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员工下班在外兼职,公司还能辞退员工?这3点需要注意

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发表于 2019-12-6 01:45:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
  员工在非工作时间兼职或创办公司,单位可以辞退员工?

  赵刚(化名)2018年1月入职M网络科技公司,担任运营部门主管一职,与公司签订三年期限的劳动合同,合同约定工资为每月11000元。
  2019年3月,公司接到举报,有员工举报赵刚在外和别人合伙创办了A网络科技公司,A公司的经营范围和本公司的业务相似,怀疑其利用职务之便谋取私利。
  经公司调查后发现,赵刚确实在2018年8月与朱某合伙开了一家网络科技有限公司,公司的法定代表人是朱某,赵刚为股东和发起人之一。
  之后公司找赵刚询问,赵刚也承认自己确实和朱某合伙开了一家网络科技公司。
  公司认为赵刚在工作期间与朋友合伙创办一家同行业的公司,其行为已经严重影响到了公司的利益,于是以在外兼职其他同行公司,对其本职工作造成严重影响为由,向赵刚发送了解除劳动合同通知。
  赵刚认为,自己在外和其他人合伙创办公司,并没有影响自己的本职工作,公司也没有证据能够证明自己给公司造成了损失,认为公司解除属于违法解除,于是向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金33000元。
  仲裁委经过审理后以赵刚违反《劳动合同法》第三十九条第四款规定为由,没有支持他的违法解除赔偿诉求。

  实际的工作中,员工利用工作之余兼职其他工作,来提高自己的收入,已经是很普遍的现象。
  特别是网络越来越发达后,获得兼职的渠道和形式就更多了,很多的网络兼职员工可以在上班的时间完成,会一定程度的利用公司资源或影响本职工作,公司能否以此为由辞退员工呢?
  《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  …(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  我国劳动法律只规定了劳动者不能与其他用人单位建立劳动关系,并没有规定劳动者不能兼职,兼职一般来说属于非全日制用工,与用人单位之间不建立劳动关系,上面的法条不能作为解除依据。
  而上述案例中,赵刚与他人合伙创立与原单位存在竞争关系的公司,并且担任股东和发起人。
  虽然法律没有规定股东和发起人一定和公司存在劳动关系,但实践中仲裁和法院都会认定为存在劳动关系。
  并且本案例中,M公司也没有证据证明赵刚在外创办同行公司给公司造成多大损失,对其本职工作造成的影响也无法举证,但大多数人都会认为这其中存在关联,在没有明确法律规定的情形下,也会成为仲裁结果的影响因素。

  现实中,用人单位以员工在外兼职而辞退员工,大多都会被认定为违法解除,原因有三点:
  1、一般的兼职不会认定为劳动关系;
  2、很难证明员工因为兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响;
  3、即使员工兼职形成了劳动关系,公司也无法证明员工在公司提出后还拒不改正。
  虽然法律并没有规定劳动者不能兼职,但却要求劳动者在与用人单位建立劳动关系的过程中,遵守劳动纪律和用人单位的规章制度,用人单位可通过制度规定来管控。
  《关于确立劳动关系有关事项的通知》
  一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。


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